王慶耀在一家保安公司當保安員，公司經常不按時發工資，這種情況合法嗎？屬于無辜拖欠工資嗎？說法：

根據勞動部下發的《工資支付暫行規定》第7條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”

根據《工資支付暫行規定》第18條規定：“各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。”

按照上述法規規定，工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位無故拖欠工資是不合法的，是要支付勞動者經濟補償的。案例中王慶耀遇到的這種情況是否屬于無故拖欠工資，還得具體問題具體分析。

根據勞動部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》：“‘無故拖欠’系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。”

按照上述規定，不按時支付勞動者工資是否屬于無故拖欠工資，還得視具體情況而定。如果盧健妻子張月在與其單位簽訂的合同里約定有發薪時間，而該單位不是因為上述法規規定的原因而拒發工資，這種情況就屬于無故拖欠工資。

根據《民事訴訟法》的規定：“債權人對拒不履行義務的債務人，可以直接向有管轄權的基層人民法院申請發布支付令，通知債務人履行債務。債務人自收到支付令之日起15日內不提出異議又不履行的，債權人可直接申請人民法院強制執行。”

根據<勞動合同法》第30條規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”

如遇到用人單位無故拖欠工資的情況，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。