社會主義法治理念是新時期政法工作的指導思想，保安服務作為社會治安群防群治工作的組成部分，對社會主義法制理念的理解與貫徹，直接影響著社會治安的穩定和企業內部的和諧秩序。保安服務公司，在當前的形勢下，如何踐行社會主義法制理念，如何做好新時期保安服務工作，是保安公司面臨的課題。

一、準確把握和界定保安服務機構的職能作用。

從原先的警察身份，到保安公司任職，思想上有一種認為保安公司不是執法單位，無需學習掌握法制理念的想法，這些思想的存在，一是容易對保安服務的管理失之于寬、失之于軟；二是容易導致在認識處理保安服務機構擔負的保安培訓、安全防范、法制宣傳，二者職能辯證統一關系的錯位，在工作文踐中常常片面強調一項職能， 顧此失彼，形不成整體合力，影響保安工作為公安中心工作服務的功能和效力。三是容易導致員工自身合法權益得不到應有的維護和保障。

職能定位上的誤區，反映出二個方向的問題：一是反映出我們一些同志對保安機構職責還沒有正確的認識，沒有找準自己的位置，圍繞中心、服務大局的意識比較淡薄。二是反映出我們服務社會、保障安全的宗旨意識樹立得不牢，忽視了為人民服務的宗旨。 二是反映出我們對保安工作的基本規律還缺乏應有的認識，找不到工作的著力點和著重點，導致工作職能不能真正發揮好、履行好。

二、學習是保安企業的一項重要任務。

學習是武裝頭腦，提高素養，掌握知識，提高能力的有效手段。尤其是在進行新時期社會主義法治理念教育活動中，學習是了解法律法規，提高法制意識，強化法治理念的必要途徑。為此，要以學習教育為載體，定期組織機關工作人員，各帶兵單位負責進行 社會主義法制理念教育，再貫徹到各班隊以至每一名員工，把社會主義法制理念融入滲透到保安服務工作中。 為指導保安工作實踐注入靈魂，促進 優質服務，文明執勤隨著保安服務市場的逐步放開，競爭日益激烈，我們要 充分認訓到學習的重要性和必要性， 適應形勢的要求，堅持思想觀念與時俱進，注重增強改革意識，服務意識， 管理意識，著力提升企業品位，強化市場競爭力，把引入IS09001: 2000質量管理認證體系，作為全而提高保安服務質量，實現與國際質量管理接軌具體舉措。在循序漸進的基礎上，堅持目標上高定位，工作上高標準，執行上高效率，作風上嚴要求，促進企業規范運作，全面提高公司的質量管理水平和 服務業績。

二、構建和諧企業員工關系是關鍵。

“二個代表”重要思想明確了中國共產黨要代表先進生產力的發展要求，代表中國先進社會文化的前進方向，代表最廣大人民群眾的根本利益。具體到保安工作實踐中，二個代表應體現在代表企業先進生產力的發展要求，代表企業文化的前進方向，代表廣大 企業員工的根本利益。從而合理有效的整合資源，調動一切積極因素，為企業的發展發揮最大效能，合理有效的發展企業文化，為企業的發展儲備精神動力，提供強有力的鐺力支撐，合理有效的維護企業員工的根本利益，建立健全用人機制，提高工資福利待遇，讓員工想有勁頭，看有甜頭，干有奔頭。一要堅持落實科學的發展觀，構建和諧企業員工關系；二要堅持以人為本，實行人性化的科學管理；二要堅持“公正、公平、公開”的原則，在處理企業重要決策上蛹動廣大干部員 工參政議事的積極性，樹立員工“業興我榮，業衰我恥”的主人翁意識，制定措施，鼓勵企業員工建言獻策，從而激發干事創業的工作熱情。同時作為一個企業要為職工群眾辦好事、辦實事， 并且盡力把群眾的利益維護好，鞏固好。在福利待遇相對偏低，法律法規尚未健全的情況下，出臺拴心留人措施，為職工辦理養老保險，解決長期遺留的歷史問題，將對構建和諧企業員工關系起到積極的推動作用。

四、促進企業持續健康發展是根本。

保安隊員是企業的基石，是保安事業賴以生存和發展基礎條件和重要因素。因此，企業和員工的合格權益是否得到有效的保障，是關系企業能否持續健康發展的根本。保安機構是新興的風險行業，在保安服務的過程中，難免會發生合同履行中的糾紛和隊員 受到傷害的情形，能否得到及時的處置和合理的補償，是關乎企業利益和隊伍穩定的重要因素，所以聘請常年法律顧問，為職工辦理人身意外傷害保險非常必要。通過一系列優待撫恤措施，對維護企業員工的合法權益，促進企業持續健康發展必將產生深遠的影響。