保安服務行業走職業化的道路，是保安服務業迅速發展，做大做強的必要條件和必由之路。為此，第一，市保安協會在充分調研的基礎上，已形成《關于東莞保安服務市場指導價和保安員最低工資標準的規定（征求意見稿）》，下發各地、各保安公司廣泛征求意見，在綜合各地意見再行論證后，正式下發執行，按照不同地區、不同類別，規定保安服務收費的最低指導價、保安員的最低工資標準，從根本上解決目前保安員待遇過低的問題。第二，推行保安職業學歷教育。對具備條件的大、中專院校可經省公安廳和教育廳批準后開辦保安專業，文行正規化教育。擬對專業保安進行必要的科學分類，分級培訓，如余融保安、旅游保安、高等院校保安等必須具備保安中等專業以上學歷，否則不予核發保安證，客戶單位可不與保安公司簽約。第三，市公安廳正在研究制定鼓勵警察院校的畢業生從事保安職業的政策。第四，培養保安管理干部。為實現做大做強保安服務業的目標，必須提高保安服務公司經營管理者的素質。保安企業領導班子建設是保安工作建設的“綱”，直接關系整個保安隊伍和保安工作的好壞。為此，有必要逐步實行保安服務公司法定代表人和內部保安組織負責人任職資格制度。保安服務公司法定代表人要具有較高的政治法律素質、較強的業務能力和綜合素質，因此，要精心搞好保安服務公司法定代表人的選拔和審定，選派政治法律素質好、年富力強的知識型、科技型、管理型的人員，擔任保安服務公司的法定代表，必要時可向社會公開招聘。保安服務公司的經營管理者，應加強現代企業制度和保安服務相關知識的學習，掌握相關經濟、法律、科技、金融等方向的基本知識，使自己盡快成為現代保安企業的經營者和管理者。