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公司根據市場化運作的需要，在人事、財務、業務、隊伍管理"四統一"的前提下，公司率先對業務部門實行目標責任管理，確定隊伍管理和業務發展的目標，并通過監督檢查、考核評比等方式落實責任追究制度，極大地提高了各級管理人員的工作積極性。