一是完善通訊員培養管理機制。建議出臺通訊員管理細則，明確各欄目的投稿要求，比如，題材范圍、文章字數、照片數量及像素等，公布稿酬標準、年度評先評優、違規抄襲及其處理等標準，開辟內部學習類欄目：“名記作品”欄目，展示國內外著名記者的代表性作品；“好文鑒賞”欄目，選登通訊員的優秀稿件；“稿件差錯分析”欄目， 總結常見錯別字、病句、新聞要素缺失、論點錯誤、結構松散、攝影技術 失誤等。可每年篩選20至30篇優秀稿件和精彩照片，附加評語編印成冊，并向保安從業單位通訊員推 薦閱讀，有條件的話可以定期舉辦筆會，為廣大通訊員提供一個互相學習的平臺，提高大家的理論水平和寫作技能。

二是突出行業改革的政策性宣傳。建議雜志社開辟“政策解讀”、“改 革前沿”等具有前瞻性的欄目，組織通訊員結合本單位實踐寫作交流，為 從業單位深入解讀《保安服務管理條例》等相關法規政策的目的意義、實施細則和背景，并就行業改革期間所 共同關心的“產權改制”、“市場化競爭”、“從業人員保險福利”、“服務收費”、“拓展經營領域”等多個熱點問題進行有針對性地交流探討，介紹和 推薦一批具有典型示范意義的企業和成功經驗，逐步把從業人員的思想和行動統一到遵循行業法規、促進良性競爭的改革總體思路上來，正確處 理改革、發展、穩定的關系。

鄒喜山：就本人來講，東莞保安公司在東莞市的培訓、廣州市的筆會，都給我留 下了深刻的印象，感覺受益匪淺。如果從辦好《東莞保安》雜志、東莞保安網，促使全國保安行業的通訊員隊伍成長來說，我認為：一是可深入開展保安宣傳工作評先創優活動，大力調動通訊員的積極性。既獎勵優秀 通訊員，也表彰宣傳工作成績突出的保安企業或先進集體并適當擴大范圍，每個省、區有3至5個名額，按照相對統一的標準，由下至上逐級推薦、評選。二是切實加強溝通與聯系， 為通訊員準確把握宣傳要點提供幫 助。三是堅持做好通訊員業務培訓、 經驗交流工作，努力提升通訊報道質量。每年組織一兩次此類活動，擴大參與范圍，明確參與單位和人員，適當增加活動時間和培訓內容。四是 進一步加強對稿件的編審把關工作， 印發保安通訊員工作指南，提高通訊 員撰稿能力和稿件編寫質量。

通訊員是《東莞保安》伸向基層的“觸須”，尤其是基層通訊員，是第一現場的目擊者和第一手資料掌握者，是信息的發掘者和傳遞者。我建議雜志社在加強通訊員隊伍建設上開展好以下活動：

一是建立通訊員平臺，促進相互間的溝通交流。把東莞保安官方QQ群建成通訊員的溫馨之家，并以官方微博、微信形式建立起一個開放式平臺，促進各地通訊員的交流。包括各階段保安宣傳的重點、稿件的寫作技巧、工作經驗的交流等內容，發動基層通訊員踴躍投稿。編輯也應及時 向通訊員通報上稿情況、宣傳方向、 征稿信息等動態消息，及時了解通訊員的想法和意見，讓他們感覺到是被 關注的，從而獲得認同感、歸屬感。同時，充分利用雜志和網站，為通訊員搭建一個能充分展示自己才華的平臺，讓每一個通訊員都能夠充分發揮寫作特長，為其施展才華搭建起廣闊的舞臺。

二是定期開展通訊員培訓活動。大多數通訊員不是專職記者，應通過培訓提高其捕捉新聞熱點的敏銳性，掌握新聞稿件采寫技巧等。還可 以組織通訊員見面會，就一些問題和要求進行專題座談、研討，比如采寫稿件的體會和遇到的問題，宣傳報道工作存在的不足，有什么建議和要求等，增強投稿的針對性和指導性。

三是開展通訊員評選表彰活動。 每年定期開展通訊員表彰評選活動， 并根據通訊員的投稿情況設立“優秀通訊員”、“最佳新聞”、“最佳文筆”、 “先進組織”等獎項。對向雜志和網站積極投稿并作出突出成績的通訊 員，在年底考慮評出年度優秀通訊 員，并向通訊員所在單位反饋等。

羅詩福：我認為組織通訊員開展活動，可從以下幾個方面進行：

一是加強各地通訊員之間的交流。將各地優秀的工作經驗以文字的形式刊發之余，再通過面對面、點 對點的形式，讓通訊員真實了解各地 保安公司之間的工作，避免通訊員稿 件形式上的閉門造車，加強行業之間的交流。

二是制定、強化管理制度。《東莞保安》雜志的通訊員隊伍人數眾多，為有效管理這支隊伍，使宣傳工作能有條不紊地進行，建議制定《通訊員宣傳管理制度》、《通訊員獎懲制度》等管理制度，規范通訊員隊伍，讓這支隊伍發揮更大的作用。

劉暢：在組織通訊員開展活動方面，我的建議為：一是可以充分發揮地區優勢，以省、市、自治區為單位， 組織通訊員開展活動，對基層、保安公司在加強宣傳隊伍建設方面提出意見或建議，培訓還可以分為思想政治、業務知識、寫作知識、專業講 座等多方面內容；二是組織通訊員開展一年一至兩次筆會活動，開展活動內容可不拘一格，形式多樣，以提高基層通訊員隊伍的整體素質；三是建立、健全激勵機制，對優秀通訊員進 行表彰、獎勵。

崔瑩：應定期組織通訊員的培訓活動。目前，網絡系統發達，不一定是把通訊員集中在一起培訓，可以充分利用通訊QQ群，將雜志社對通 訊員工作的要求、某一時期內需要搜集的材料等信息，通過網絡及時傳遞給通訊員。雜志社也可以將需要對通訊員培訓的內容直接發到群中。在條件允許的情況下，可以定 期定時組織視頻培訓學習活動。這 樣既可以加強雜志社與通訊員的聯系，也方便了各省市同行間的溝通與學習。