年末歲尾，又到“評先”時。運用得法，必將促進工作的開展，反之，則可能影響群眾的工作情緒。

從往年評先工作看，一些地方和單位有走樣、變味之嫌，結果真正的先進沒有評上來，落后的卻能當先進、受表揚，以致于“先進人物”頻頻出事就不足為怪了。在評先中，有些地方和單位將“評先”變成了“憑”先，其表現在：一是“憑”人緣。誰的票數多，誰就當選先進，那些老好人、“和事佬”只要沒有過錯，由于“人緣好”理所當然地被選為“先進’：二是“憑”資歷。習慣于論資排輩，重點照顧老先進、老模范、老同志，無論有無新的事跡；三是 “憑”輪流坐序。搞平均找平衡，“人人都有份，先進輪流當”，去年選張三，今年評李四，依據指標名額，大家半分秋色，輪流當“先進”，使評先顯得無足輕重；四是“憑”裙帶關系。先進由領導說了算，隨意欽定，誰跟領導“鐵”，先進隊伍單便有誰，其他的便與先進無緣；五是“憑”吃喝。為了拉選票，有的人不吝金錢，分期分批宴請同事，以此聯絡感情，搞關系，拉選票。

諸如此類，不一而足，這些現象都有悖于評選先進的初衷，評先工作要置于廣大群眾的監督之下，公開透明，根據每個人的業績，客觀公正地進行，從中選拔出眾望所歸的先進人物，充分發揮出先進模范的典型推動作用， 以評先促干勁，從而推動各項工作的開展。